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保安企业如何降低保安离职率高的问题?

  保安企业如何降低保安离职率高的问题?很多成都保安企业之所以出现离职潮,更多的还是在于企业本身的因素。

  一个是工资问题,相比其他服务业来说,保安企业的工资待遇水平都是很多的,主要的原因很多企业聘用老年人做,加上对保安工作要求不高,不严谨,所以就出现了离职的问题;还有一个就是企业不给员工一个提升自己的机会,这主要是很多企业聘用的都是老年人,对于老年人来说他们年纪大了,不需要机会了;

  再一个就是没有企业活动,保安企业把人派出去之后就像是分离了一样,不管不问,感觉不到归属感,总结来说这几点是导致保安企业离职很关键的因素。要做到保安企业让更多的青睐,敬仰,让员工舍不得走。

  首先就是要敢用年轻人,可以说没有哪一个企业都是用老年人,国家以及企业的发展都是需要年轻人的,老年人做几年就不做了,而年轻人只要给他们一个好的平台,他们就可以做的很久,甚至到退休。

  其次就是提高保安人员的工资待遇,让他们更有尊严更自豪的从事这份工作,而不是被很多人认为不就是一个保安;再一个就是建立威信,建立尊严,为什么很多人对特卫保镖警察很敬畏,更多的是企业给了他们一个学习提升的平台,不仅是格斗散打方面的本领,还有更多学习的地方。

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