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如何调动保安企业人员的积极性与创造性

  人、财、物都是成都保安企业的三大主要要素,其中人的要素是主要的,人的因素对任何一个组织的活力、实力和生命力,都具有决定性作用,保安服务企业也是如此,企业的一切工作、企业管理的全部目标都要靠人来实施,因此调动企业各级管理干部、职工及全体保安员的主观能动性、工作积极性是企业经营管理的重要内容。

  调动企业全体保安人员的积极性、创造性的方式方法是多种多样的,主要可以归纳为三点:

  一、加强集体观念教育,树立保安以企业为家的主人翁责任感。创造一个人人想集体、人人为集体的工作环境,真正使大家心往一处想,劲往一处使,企业的经营活动才能充满活力,企业才能生机勃勃,否则尽管制定岗位责任制,强调工作效率,而职工却消极怠工或脱离岗位,工作任务还是完成不了。

  二、将企业命运与保安员的切身利益紧密联系在一起。政治利益,经济利益是现代生活中人的精神与物质需要,是企业管理不可忽视的内容。只有在社会实践中给予人们一定的社会荣誉、物质利益,才能激发人们奋发向上的积极性,才能使广大职工明白企业的生存发展与其自身的利益密切相关。

  三、加强政治业务培训,提高保安人员素质,为保安员创造发挥个人才能,运用特长技术为企业作出更大贡献的环境、条件和机会。

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